В последнее время многие компании начали возвращаться к традиционным методам оценки кандидатов, и трудовая книжка вновь оказалась в центре в

В последнее время многие компании начали возвращаться к традиционным методам оценки кандидатов, и трудовая книжка вновь оказалась в центре внимания. Это может вызвать недоумение у тех, кто работал на контрактной основе и не имеет постоянной записи о трудовой деятельности. Не переживайте, у вас есть несколько путей, чтобы успешно пройти этот этап. Во-первых, подготовьте портфолио своих проектов, особенно если вы работали над международными контрактами. Это наглядно продемонстрирует ваши навыки и опыт. Во-вторых, не забудьте собрать рекомендации от предыдущих клиентов или работодателей. Они могут стать вашим "золотым билетом" на новую позицию. И наконец, будьте готовы объяснить свой подход к работе на контрактах — это может оказаться интересным для работодателей, которые ищут гибких и независимых специалистов.